工資代發(fā)的特點是什么？工資代發(fā)有什么好處？

萬事都講究效率，開公司當然也是如此，現(xiàn)在的公司太多了，大小企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，你如果不多做點實事，不加快步伐，那么你的公司將會被取代，所以，現(xiàn)在的公司都不會花人力、物力在發(fā)工資上了，會直接找個工資代發(fā)的公司，讓他們幫忙做這件事。但工資代發(fā)真的靠譜嗎？它的特點是什么？工資代發(fā)又有什么好處呢？讓我們來看一下吧。

工資代發(fā)的特點：

品質保證 — 根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平

精確高效 — 用計算機專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)

數(shù)據(jù)保密 — 軟硬件、網絡、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴格保密

工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資 

工資代發(fā)有什么好處？

1、降低用人成本支出 

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 

2、人事管理便捷專業(yè) 

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 

3、減少勞動糾紛 

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。

懷化市永誠勞務派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發(fā)的勞務派遣經營許可證的正規(guī)合法公司。公司擁有一支精通勞資法規(guī)的管理團隊，服務單位和合作單位及行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)和民營企業(yè)百余家，且享有良好的口碑和聲譽。因經營誠信，管理規(guī)范，服務專業(yè)，2016年被湖南省人力資源和社會保障廳海選評審為全省人力資源誠信服務示范機構。