如何選擇代發工資機構？看這3點就夠了

現在有很多中小企業都選擇將工資發放這個工作外包出去，因為工資發放這項工作，對于一個沒有專業的人資團隊的企業來說是有一定的難度的，很容易觸犯到法律，而將這項工作外包給專業工資代發機構就不同了，不僅能節約一定的人力物力，還能將這項工作做得更規范。但現在的代發工資機構那么多，企業要如何選擇呢？看完以下3點，你就懂了。

1、 不管是代發工資也好還是代繳社保公積金，都是需要有相應資質的，不是任何一家公司都能辦理，是要有人力資源服務許可證的，而且公司營業范圍內必須包含這些內容才行，否則就是“掛羊頭賣狗肉”。出了問題您也不好進行維權，所以您需要找一家資質齊全的公司辦理。

2、 代發工資和代繳社保等業務都是需要專業知識作為支撐的。有人說代發工資不就是轉轉賬嗎？其實不是的，代發工資不僅僅是幫忙發下員工工資，還需要了解績效考核的本質，為企業從成本的角度考慮，為客戶制定最佳的工資代發方案。從這點出發，不僅是小公司需要工資代發，很多知名的跨國公司都是把員工工資和社保等內容進行外包來達到最優資源配置的。

3、 第三方工資代發平臺要及時的與客戶進行反饋和溝通，發現問題要及時的給予解決，幫助客戶查漏補缺。工資發放到位要及時通知到位，滿足員工需求需求，加強員工于企業之間的聯系。

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