人力資源外包對企業(yè)有什么好處？

　　人力資源外包對企業(yè)有什么好處？在解答這個問題之前，首先要了解什么是人力資源外包以及人力資源外包的范圍。另外，一個企業(yè)如果只懂得業(yè)務，不懂得財稅薪酬將面臨很多嚴重問題和潛在風險，外包可以切實解決實際問題。

　　
　　人力資源外包，簡稱HRO，主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。
　　
　　廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。
　　
　　人力資源外包從概念區(qū)分，可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；
　　
　　從具體內(nèi)容區(qū)分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、代理招聘等。
　　
　　人力資源外包對企業(yè)發(fā)展的好處包括以下三個方面：
　　
　　1、降低管理費用
　　
　　與人力資源外包公司合作以后，企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理工作由招才通公司承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。
　　
　　2、實現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化
　　
　　依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務費，直接計入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。
　　3、降低改革成本
　　
　　企業(yè)通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現(xiàn)了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，人力資源公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。
　　
　　有相關人力資源外包服務需求，可以咨詢永誠勞務這樣的專業(yè)人力資源服務公司。
　　
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